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第162章 走马上任(1 / 2)

周一上午9点10分,童氏总部23层,人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。

以往这样的时候,会议室里已经坐满了人,HR总监林良德正在主持会议。

此刻却人去室空,透过玻璃隔墙,可以看到几位总理一起,关着门在人事行政经理房间里谈话。

HR总监下面,一共设有五位经理岗位:资源规划部经理,招聘配置部经理,培训组织部经理,绩效管理部经理,薪酬福利部经理。

平日里,几位经理和而不同,分工合作,相处颇为融洽。

今日同样围着茶几凑在一起,体会却更为复杂。

“也不知新来的童总怎么打算的,真就这样放走了林总监?”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的,出于知遇之恩,她的惜别之情最为真挚。

“已经审批了,文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘,掩饰住自己真实的情感。招聘模块一向是HR里最大的一个模块,总监虚位待客,他是几位里最有竞争力的。

责效管理部郑经理拿起茶杯喝了一口养生茶,唉了口气,“听说新童总放话,公司不会大面积裁员,但是依目前的情况看,不知道公司还能撑几年。”几个人中间,他年纪最大,希望撑过这几年,熬到退休。

“能撑就撑,不能撑也没办法,反正我们都是打工人,东家不打打西家。也没什么好怕的。”薪酬福利部孙经理最为年轻,他的强项是数字分析,擅长软件管理,浑身带着初生牛犊不怕虎的劲儿。

他说完之后,其他几位默了一瞬,继而又全笑了。

大家全都附和这个观点,气氛似乎为之一松,这时,绩效管理部罗经理突然问道,“你们新童总打算外招总监,还是在内部提拨?”

这个在众人心中转过无数次的问题,终于被问了出来。

本来高低带点抱团取暖的几个人,心里立刻有了微妙的变化,竞争力的意识让他们的笑容添了几分虚假。

不过,几个人同时承认,如果不是外招的话,招聘部王经理,应该是顺位第一继承人。

果然,10点的时候,王经理接到CEO秘书的电话,让他下午2:30到CEO办公室一趟,总裁有事找他面谈。

还没有到中午,这个消息已经在23层传遍了。中午用餐的时候,几个经理聚在一起,话里话外,不无透露着羡慕嫉妒恨的意思。

下午2.25分,王经理走进CEO办公室,冯秘书见他来了,往里间指了指,示意他直接进去。

敲门进入后,王经理微微一愣。那张昂贵华丽的办公桌后空无一人,眼角往茶几旁一扫,新任CEO亲自坐着在茶几旁烧水,见他进来了,招呼他过去喝茶。

为了开源节流,尽管童司韶不喜欢这间办公室华丽的风格,却忍着没动它。倒是从家里拿来一套青瓷茶具,替换掉紫砂。

一来她不想用童丽颖用过的茶具,二来紫砂虽然是泡茶利器,不过,用青瓷泡茶,可以欣赏茶汤的颜色,香味也保留得更久。

王经理一坐下,童司韶便解开一包乌龙茶叶,一边彻茶,一边与他闲聊。

“王总喝茶吧?如果不爱喝的话,可以换成咖啡。”

王经理看她彻茶的手式,知道她经常彻茶,笑应,“我还是习惯喝茶,喝茶养生。人到中年,应该开始养生了。”

童司韶笑了一笑,“王总来公司也有十年了吧。”

王经理伸出手指,“足足十三年了,光在招聘经理这个位置上就呆了八年。”

童司韶递过茶杯笑道,“真不容易。这是武夷岩茶,尝尝看味道如何。”

与茶具一起,从裴家配套偷渡过来的,当然是极品,王经理赞不绝口。

品完一杯茶后,童司韶放下茶杯,抬头看着王经理说道,“王总,我也不拐弯抹角了,你知道的,公司目前不景气,没留住前任HR总监,挺遗憾的。不过林总监临走前倒给我留了一句发自肺腑话:公司的管理制度出了问题,不能再这样下去了,否则大家都要玩蛋。”

王经理的眼皮一跳,来了,组织考验他的时候到了,如果他不适时开口顺着说两句好话,那他十多年的职场生涯等于白混了。

“前任童总太……”他本想说前任童总太年轻,忽然想到,现任童总还是她的妹妹,急忙了转了个弯,“……太不知轻重,哪些事能干,哪些事不能干,都分不清,实在可惜了。”

童司韶有些愁苦地说道,“公司目前这种状况,你觉得在招聘方面需要什么改进吗?”

王经理来之前,已经做好准备,现在看到童司韶放下CEO的架子,虚心向他请教,于是更想表现一把,说起来滔滔不绝。

他提供了两个方案,可以为童氏每年节约50亿人民币。

第一、 实施996加班制,裁掉三分之一员工。

第二、 使用劳务派遣工,节省五险一金的费用。

现任CEO听了他的两种方案后,露出呆滞的表情,过了片刻才说道,“你这两个方案有些矛盾,如果采取了第一条,第二条便用不上了。”

王经理早有所料,立刻自信满满的回答,“过

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