惠后，实际售价折合市场指导价的几折？ “……年终奖涉及全年销售统计，之前三个季度我们市办在省内表现只能算一般，不过最后这个季度未必没有一争上游的可能。先前每个城市经理对于总部划分的年终奖有各自的计算方法……过去怎么样，我也不再提了，总部现在正在草拟全新的年终奖分配制度，不日后文件就会发到各位邮箱，以后市办年终奖的分配会有一个大致的区间范围。在此，我在这里和大家承诺，Q4季度比去年同期新增的销售、回款金额部分的奖励，其中50%归经销商渠道对接人所有。” 这是路楠考虑了很久的法子。 源川集团确实在陈骁的倡导下制定新的年终奖考核制度，这其中，依旧保留了城市经理的部分职权。 最大的改变就是新制度对城市经理的限制主要是奖金分配给城市经理个人最高比例的限制，并没有最低比例限制。 也就是说，如果城市经理愿意，他可以拿整个市办年终奖的百分之二三十、一二十、甚至不拿嘛！ 老话说，有钱能使鬼推磨。 既然路楠敢在内勤做记录的周会上做出这个奖励承诺，那就代表，只要业务们完成任务，她就一定会兑现承诺的。 在奖金的刺激下，巨江市办的业务们散发出相当的工作热情。 …… 趁着年末销售旺季的东风，巨江市场的总销售额、回款额比去年同期提升30%不是问题。 12月31日傍晚五点之前，巨江市经销商最后一笔回款到账，对方公司财务将水单发给源川的内勤徐慧，这代表忙碌了三个月的业务们可以好好休息了。 之后从元旦一直到过年，虽然还有将近一个月的上班时间，不过大家的工作态度不由自主地变得散漫起来。 普通业务可以放松，身为城市经理的路楠却不可以。 因为，这时的她今非昔比。 这个走马上任半年的城市经理要去蓉城总部开年终总结会啦！ 这不就相当于一个公费旅游的机会？还是她心心念念想要去的大西南！ 火锅、串串香、钵钵鸡……都在向路楠招手。 林夕过来和路楠结算水电费（前文说了，林夕现在是路楠的房东），忍俊不禁地说：“果然年轻就是有活力啊。” 居然能把出公差当做旅游。 路楠嘿嘿一笑：“头一回单独去那么远的地方，我到时候给你寄特产呀。” “行！”林夕也就不客气了。 更让路楠开心的事还在后头！ 年终总结会的优秀员工名单上赫然有路楠的名字。 荣誉是一回事，更重要的是，获得该荣誉的员工有十万块的现金奖励。 路楠原本对改制后的奖金分配比例还有一点点的遗憾呢——咳咳，她发誓只有一点点，毕竟她是张飞那种眼皮子浅得一碗水都容不下的人，现在这十万块额外的奖金足以抚慰路楠轻微的遗憾。 颁奖仪式上，给路楠等人发证书和现金支//票放大版的人是陈骁。 路楠和周围的人保持一致的喜悦态度，并没有在这种场合和太子爷套近乎。 反倒是陈骁，将证书等交到路楠手里，给她披绶带的时候，赞许地说了一句：“明年更要加油。” “啊？好的陈总！”看在十万块钱的份上，路楠决定不计较年中被他‘吓’半死的事儿了。 等到路楠抱着证书回到位置上，王兴龙悄声与她八卦：“其实之前每年都是董事长亲自表彰优秀员工的，今年董事长提议换成骁哥。听说是因为新的奖金制度引起了一些人的不满。” 听得出来，王兴龙和陈骁的关系不错，现在还大喇喇地喊对方骁哥。 确认自己能拿到优秀员工奖必定有陈骁照拂的缘故，路楠饶有兴致地猜想：那是肯定的啦，做业务的谁靠死工资过日子啊？不都指望年底的奖金？源川的年终奖不是小数目，陈骁拿年终奖发放制度开刀，必然触及许多人的利益。这么看来，董事长倒是很支持他儿子的嘛，让陈骁主持年终总结会，各种露脸，相当于 直接给他儿子撑腰呢。看来我先前那份报告真没交错，有太子爷作为靠山，以后我不求飞黄腾达，不过在同等成绩下要求一个公平公正的待遇，不过分吧？陈骁，加油，看好你哟！ 路楠也只敢在心里没大没小了，等到晚宴时，她跟着吴川总去给总部领导敬酒，依旧安安静静地排（躲）在后头，不争不抢、不出风头。 …… 年终总结会之后，路楠对下属们兑现了承诺，今年巨江市办一片欢腾。 二十多万的年终奖和十万的优秀员工奖使得路楠今年回家的底气特别足。